Montréal Créative: un site web pour les nouvelles entreprises

Photo site web montrealcreative.org

Montréal Créative est une nouvelle plateforme web qui fait la promotion de divers projets, du secteur social ou privé, et permet aux concepteurs d’échanger entre eux.

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«L’objectif est de mettre de l’avant les initiatives innovantes et de leur donner un coup de pouce», explique Frank Escoubes, un des cofondateurs de la plateforme.
En partageant leurs expériences, les membres du site internet améliorent leur contenu et réussissent à faire avancer leur projet.
«Ça nous aide à mieux travailler, parce qu’on rencontre des personnes qui ont les mêmes intérêts que nous. C’est un grand outil rassembleur», souligne Christine Renaud, présidente de E-180, une entreprise de micro-mentorat.
L’entreprise et ses employés figurent dans la base de données de Montréal Créative et depuis la création du site, Mme Renaud ne jure que par ce concept.

Une vitrine

«Pour le moment, Montréal Créative est une vitrine», affirme M. Escoubes. Bientôt, le site offrira des fonctionnalités intéressantes à ses membres.
«Ce sera un outil de mise en relation, qui facilitera la recherche de financement et de ressources. De plus, cela offrira l’expérience de centaines de personnes qui pourront joindre leurs forces pour résoudre les problèmes que peuvent rencontrer les nouveaux projets et les jeunes entreprises», soutient M. Escoubes.
La formule a déjà fait ses preuves. «Imagination for People», offre des services similaires à l’échelle internationale.
«Les créateurs de Montréal Créative partagent notre culture d’entreprise, notre esprit de communauté et de partage d’information», souligne Mme Renaud.
En effet, E-180 est aussi fondé sur le partage en offrant gratuitement à ses 1200 membres du mentorat sur mesure grâce à son vaste réseau de contacts.
«Ça fonctionne un peu comme un site de rencontre où l’objectif n’est pas de rencontrer l’âme sœur, mais plutôt de trouver une personne avec une expérience professionnelle dans un domaine qui nous intéresse», précise Mme Renaud.
Le concept intéresse tellement les grandes entreprises qui veulent offrir du perfectionnement à leurs employés que E-180 réussit à soutenir ses opérations grâce au financement des compagnies membres.

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Les CVs interactifs les plus créatifs

Photo courtoisie

À l’ère du web 2.0 et des médias sociaux, certains créatifs et autres «geeks» de l’informatique ont compris que, pour attirer l’attention des recruteurs, mieux valait user d’imagination et déployer son talent.

Les curriculum vitae 2.0 les plus créatifs

Histoire de vous donner quelques bonnes idées, voici les résultats de notre petite recherche, présentant en images les curriculum vitae interactifs les plus originaux dénichés sur le web.
Inspirés de Twitter, Facebook, Pinterest, YouTube, Google, en passant par les jeux vidéos, l’application iPhone Instragram, le sac de café, le t-shirt et la réalité augmentée, ces CV nouveau genre sauront vous donner l’idée de génie pour vous démarquer du lot de chercheurs d’emplois.
Cliquez ici ou sur la galerie d’images pour découvrir notre sélection des meilleurs curriculum vitae 2.0.


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Nouveau programme Ass. Chomage du 5 août 2012 au 1er août 2015 : Il faut Travailler durant son chomage

Diane Finley  Photo Lyle Aspinall / Agence QMI

OTTAWA - À compter de la semaine prochaine, des changements à l'assurance-emploi permettront à des personnes qui travaillent durant une période de chômage de conserver une plus grande partie de leurs revenus. La ministre des Ressources humaines et du Développement des compétences, Diane Finley, a annoncé à Ottawa que le nouveau projet pilote national, intitulé «Travail pendant une période de prestations de l'assurance-emploi», sera en vigueur du 5 août 2012 au 1er août 2015.
Afin d'illustrer la portée des changements, le ministère des Ressources humaines donne l'exemple de William, un vendeur de commerce de détail mis à pied et qui reçoit des prestations hebdomadaires d'assurance-emploi de 330 dollars.
Puis, le chômeur se trouve un emploi à temps partiel dans un magasin, où il gagne 450 $ par semaine. Dans ce cas, le paiement des prestations d'assurance-emploi de William sera ramené à 105 $ et son revenu hebdomadaire combiné sera de 555 dollars. Dans le cadre du projet pilote précédent du gouvernement canadien, la combinaison du revenu gagné et des prestations d'assurance-emploi de William aurait totalisé 462 $, soit 93 $ de moins.
«Notre gouvernement croit qu'il devrait toujours être avantageux de travailler, a déclaré la ministre Finley. Les Canadiens veulent retourner au travail, et les statistiques montrent que ceux qui demeurent actifs sur le marché du travail et en lien avec celui-ci peuvent se trouver un emploi permanent plus rapidement.»
«Notre gouvernement est déterminé à soutenir les travailleurs et à faire en sorte que l'assurance-emploi permette de disposer d'une main-d'œuvre solide et concurrentielle», a ajouté la ministre.



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L'Euthanasie,même la SPCA est pour ça !

Visa de départ......L'Euthanasie,.....une émission qu'il faut vivre!

 
 Un Documentaire Télé,de Radio-Canada,qui aborde la question de l’euthanasie. On regarde ce qui se fait du côté de la Belgique, où il y a une loi sur la fin de vie, et des effets qu’une telle loi pourrait avoir au Québec.


Scénario et réalisation : Pierre Jomphe. Production : Les productions Magenta.


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Médical: Un outil en ligne pour les personnes atteintes de déficiences intellectuelles

Denis Bourget, employé intégré chez RMH Industries à Québec.  © Agence QMI

MONTRÉAL - Un nouveau site propose des outils en ligne afin de venir en aide aux personnes atteintes de déficiences intellectuelles et de troubles envahissants du développement ainsi qu’à leurs proches. Le site du Centre de réadaptation en déficience intellectuelle et en troubles envahissants du développement de Montréal (CRDITED) vise à faciliter l’accès à de l’information en continu sur les services spécialisés d’adaptation, de réadaptation et d’intégration sociale aux personnes qui en ont besoin.
L’information qui y sera diffusée s’adressera autant aux personnes atteintes de déficience qu’à leur famille et aidants.
Des services plus centralisés
« Né de la fusion volontaire de trois centres sur l’île de Montréal, le CRDITED rassemble plusieurs services sur l’ensemble du territoire métropolitain, a mentionné Sylvie Carle, porte-parole du CRDITED. Afin de donner une liste exhaustive de ces ressources, nous avons mis sur pied ce site. »
Le regroupement est issu de la fusion des centres Gabrielle-Major, Lisette-Dupras et des services de réadaptation L’Intégrale. Il dessert près de 5000 personnes et gère 2000 places en ressources résidentielles.
Une liste des ressources disponibles
Le site offrira bientôt des renseignements sur l’accès aux services, les ressources d’hébergement pour la clientèle, le recrutement ou les stages et des liens utiles vers l’ensemble des partenaires du réseau de la santé.
« Ceci permettra d’optimiser les services à Montréal en rendant plus accessibles les spécialistes partout en ville.
Par exemple, un psychologue qui aurait été seulement disponible au centre Gabrielle-Major sera libre de travailler ailleurs sur le territoire desservi par le CRDITED », a souligné Mme Carle.
Il sera aussi possible de communiquer directement avec le commissaire local aux plaintes et à la qualité des services et de transmettre ses commentaires et appréciations en ligne en toute confidentialité.
« Certains employeurs pourront aussi utiliser un répertoire afin de trouver de potentiels candidats aux stages en entreprise. Cela permet une meilleure intégration sociale, en permettant aux personnes handicapées de se trouver un travail », a mentionné Mme Carle.

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Emploi & PME : Le gouvernement doit dépenser moins, et mieux

L’omelette ou la poule?

david.descoteaux - 7 novembre 2011 Vous espérez payer moins de taxes et d’impôts un jour? Sortez dans la rue, enlevez votre T-shirt, et faites la danse de la croissance économique. Nous en aurons besoin.
Comme le gouvernement semble incapable de réduire ses dépenses, il mise grandement sur les impôts et taxes des travailleurs et des entreprises pour équilibrer ses budgets futurs. Plus les entreprises vont faire de bonnes affaires et payer de bons salaires, plus l’argent va rentrer.
Dans ce cas, ce serait peut-être sage de la part du gouvernement d’écouter ce que ces entreprises ont à dire, non? La Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI), qui représente plus de 24 000 PME au Québec, a justement quelques idées pour relancer l’économie.
Baisser la TVQ
Dans le cadre des consultations pré-budgétaires qui débutent aujourd’hui à Québec, la FCEI a mené un sondage auprès de ses membres. Pour redresser les finances publiques, les PME québécoises veulent, entre autres, réduire les salaires et avantages sociaux des fonctionnaires. Elles refusent de voir leurs impôts engraisser l’État. Et trouvent de plus en plus illogique de financer des régimes de retraite dorés aux employés de l’État, puisqu’elles-mêmes sont souvent incapables d’en offrir à leurs travailleurs.
Pour stimuler l’économie : il faudrait alléger la paperasse et les réglementations imposées aux PME — la FCEI recommande de diminuer ces coûts de 20 %. Aussi : geler les taxes sur la masse salariale (RRQ, RQAP, FSS, etc.). Les PME veulent notamment qu’on révise la générosité du programme d’assurance parentale (RQAP).
Les PME souhaitent aussi qu’on diminue la taxe de vente (TVQ). Pour remettre plus d’argent dans les poches des gens, et stimuler la consommation.
Fait intéressant : la FCEI veut ramener le taux d’imposition des PME à la moyenne canadienne (de 8 % à 4 %), en échange d’une baisse des subventions. On les comprend : 80 % des membres de la FCEI n’ont demandé aucune subvention au cours des cinq dernières années, me confiait récemment Martine Hébert, présidente de la FCEI. Pour les PME, le processus coûte trop cher en temps et en argent, pour le peu qu’elles reçoivent. Le système profite surtout aux grandes entreprises.
On étouffe
Voyez-vous un fil conducteur ici? Beaucoup des mesures proposées par les PME dépendent d’une chose : que l’État contrôle ses dépenses, même qu’il les réduise. Parmi les taxes sur la masse salariale, par exemple, le coût du RQAP a grimpé de 20 % pour l’employeur depuis 2008. Parce que les dépenses de ce programme sont hors de contrôle.
Pour un même employé, les taxes sur la masse salariale coûtaient 31 % plus cher à un entrepreneur québécois qu’à un entrepreneur ontarien, calculait en 2009 l’économiste Norma Kozhaya, du Conseil du patronat.
On en revient toujours à cela : s’il veut aider le secteur privé à générer de la croissance économique (pour l’aider à équilibrer son budget), le gouvernement doit dépenser moins, et mieux. Car plus l’État va dépenser et s’endetter, plus il devra étouffer les consommateurs et les entreprises avec de nouvelles taxes. Ceux-là mêmes qui lui procurent ses revenus. On peut continuer à se bourrer la face d’omelettes, mais on va finir par tuer la poule.

REF.:  David Descôteaux,